Authentic Employer Branding
Echte Stimmen, starke Kultur: Mitarbeiterinterviews für die Columbus Gruppe.
Für die Columbus Gruppe habe ich eine Reihe von Social-Media-Interviews von A bis Z konzipiert und umgesetzt. Das oberste Ziel war es, die Unternehmenskultur so authentisch und nahbar wie möglich darzustellen. Dafür habe ich im Vorfeld Briefings erstellt, passende Locations im Open Workspace gescoutet und Fragen entwickelt, die exakt auf die Unternehmenswerte einzahlen.
Um visuelle Dynamik zu schaffen, habe ich beim Dreh mit zwei Kameras gearbeitet und die Interviews mit authentischen B-Roll-Szenen aus dem Arbeitsalltag ergänzt. In der Post-Production sorgte schließlich das Color Grading des SLOG-Footages dafür, dass alle Videos einen hochwertigen und einheitlichen Look bekamen.
Zu den Interviews: [Interview-Max] [Interview-Ingrid] [Interview-Bianca]
DER WERT ECHTER STIMMEN
Dieses Projekt hat mir einmal mehr gezeigt: Die stärkste Employer Brand baut man auf, indem man den eigenen Mitarbeitern eine Bühne gibt. Wenn kreative Bildsprache und gezielte Fragen zusammenkommen, entsteht eine Markenbotschaft, die echt ist und genau deshalb funktioniert.
Es geht nicht um inszenierte Werbespots, sondern darum, die wahre DNA eines Unternehmens nach außen zu tragen.
